Input:

3.15.1 Načini prestanka ugovora o radu-Članak 112. (ZOR)

1.1.2024, , Izvor: Verlag Dashöfer

3.15 Prestanak ugovora o radu

Darko Graf dipl. iur.

3.15.1 Načini prestanka ugovora o radu–Članak 112. (ZOR)

Darko Graf dipl. iur.


(1) Ugovor o radu prestaje:

- smrću radnika

- smrću poslodavca fizičke osobe

- smrću poslodavca obrtnika, ako u skladu s posebnim propisom nije došlo do prijenosa obrta

- prestankom obrta po sili zakona u skladu s posebnim propisom

- istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme

- kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore

- sporazumom radnika i poslodavca

- danom dostave obavijesti poslodavcu o pravomoćnosti rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne sposobnosti

- otkazom

- odlukom nadležnog suda.

(2) Ako ugovor o radu nije prestao u postupku likvidacije ili prestanka društva po skraćenom postupku bez likvidacije u skladu s propisom o trgovačkim društvima, ugovor o radu prestaje najkasnije brisanjem društva iz sudskog registra.


Člankom 112. Zakona o radu propisane sve moguće pravne osnove prestanka ugovora o radu. Stoga kažemo da su navedene pravne osnove taksativno navedene i njihov popis predstavlja zatvorenu listu. Kao što je za radni odnos propisano odredbom čl. 10. st. 1. Zakona o radu da ga je moguće zasnovati samo i isključivo ugovorom o radu, tako je i odredbom citiranog članka navedeno kako taj ugovor o radu, a onda i radni odnos, mogu prestati samo i isključivo na temelju navedenih pravnih osnova. U usporedbi s ranije važećim tekstom ove odredbe, uočljivo je kako se od 1.1.2023. godine broj mogućih pravnih osnova prestanka ugovora o radu povećao s 8 na ukupno 10. Međutim, kada se raščlani svaka pojedina nova osnova, a to su one iz čl. 112. st. 1. toč. 3. (smrt poslodavca obrtnika, ako u skladu s posebnim propisom nije došlo do prijenosa obrta) i čl. 112. st. 1. toč. 4. (prestanak obrta po sili zakona u skladu s posebnim propisom), vidljivo je kako se radi o detaljnijem i jasnijem propisivanju osnova koje su zapravo već od ranije poznate temeljem kojiih je ugovor o radu mogao prestati, s obzirom da se u oba nova slučaja radi o prestanku poslodavca kao jedne od ugovornih strana, a s obzirom da je radni odnos ugovorni odnos koji se zasniva s obzirom na svojstva obiju ugovornih strana, prestankom jedne, bez obzira o kojoj se radi, taj ugovorni odnos automatizmom prestaje. Prema tome, na isti način na koji će radni odnos prestati temeljem pravne osnove iz čl. 112.


 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: